在辦公室裡跟主管打"太極拳"~~

Sabah是我們公司裡的一個實習工程師，伊拉克裔澳洲人；
目前大學三年級，雖然是機械專長，不過寫軟體很厲害。
剛到L公司時，就有聽說公司要開發一套數位影像檢測系統，
剛好，Scott以前的工作經驗裡有數位影像研發的經驗，
這工作就自然而然變成是Sabah跟我一起負責了。
所以目前在這家公司，Scott最多的時間是跟Sabah泡在一起討論工作的事情'；
我想，這影像的經驗也是Mike當初為什麼把我從數個澳洲人的競爭者中選出來的原因之一。

這套系統是要以數位影像自動檢測產品，來代替人工檢測所造成的誤差。
所以，如果把Quality的觀點放進研發的立場，
這套系統就要十分精確，才能說服總公司取代現有的人工測量
(編按: 這個年代，跟公司說要花錢作研發，真的是比登天還難阿...)。
所以，Sabah做出來的成品，必須讓Mike點頭後才能被接受。
Sabah為了避免被Mike打槍，所以當他做完一項新功能時，他就會徵詢我的意見；
久而久之，我覺得他都快沒主見了，
我就會反問他:"那你的想法是什麼?"
有時，他也會提出一些很有"創意"的見解，不過很難被我接受。
比方說，這套系統要有量測物體實際大小的功能，
相片可以看到要被檢測產品的外貌，
不過要知道實際物品有多大，要用所謂的Srandard gauge對這系統做校正。
這個過程很麻煩，Sabah想偷懶，所以他覺得以大概的數值帶入這系統即可
不需要有這有點複雜的校正過程(這是我堅持的，Sabah覺得不需要)。

Scott當然不會同意，我相信Mike也不會，因為我們是"Quality Department"~~
新東西做出來不精準，如何取代原來的東西?
Sabah講了一大堆理由，Scott最後沒辦法，
就說:"你自己找Mike談，他同意，我就沒意見"
Scott把球丟給Mike~~

過沒多久，Sabah笑嘻嘻的跑來找我，他說:"Mike跟我講，說Scott如果同意，他就沒意見"
有點想暈倒的感覺，我本來以為Mike會捍衛品質的最後一道防線的.....
截稿為止，Scott還在跟Sabah奮戰 >"<。

Scott所在的L公司裡面的人都很好，不會因為你是外國人就歧視你。
而且，工作氣氛也很好，沒聽過惡言相向的。
身為主管，Mike其實也沒有官架子，
Scott也得到很多自主工作的自由度。
所以像上面的例子，Scott自己有去找Mike詢問，
我就說: "你真的放心我自己做決定喔?"
Mike就說: "是阿! 我覺得你一定會做出最好決定的哦"
************************************************************
後記

這份工作，真的沒有什麼好抱怨的了。
在這樣的經濟危機裡，好工作+好主管+好工作環境 真的不太好找
每次講到Scott的工作，就覺得神真的愛我們，也讓愛祂的人好處一樣都不缺!
我一直相信，這份工作是神給的工作；而且也是拿來榮耀神的機會
在自己的工作裡盡忠，是用來榮耀神的獻祭。
有關工作的見證，真的，講三天三夜都講不完，
有空再多寫一點跟大家分享^^