職場裡面的無奈--"有志難伸"

Milton是我們公司裡的一個operator，是個從印度來的移民，今年大概快50歲了。
他顧公司的機台已經快10年，其實，我們公司裡超過1/3的職員在這裡已經工作超過10年，
像Scott的上司，Mike就是這樣 (他今年才跟我一樣大喔，30多歲)
而大部分L公司的人都至少在這裡貢獻5年了，我想這家公司過去也有自己輝煌的歷史吧~~

Scott在這公司算是菜鳥，不過這裡大部分的人都對我很好。
Milton算是對我最friendly的其中一位，
每次我走在產線上，他總是很熱情的跟我打招呼，問我有沒有需要幫忙的地方
這讓我感覺很溫暖。

最近，Scott進行了一些實驗，Milton在這當中幫了Scott很大的忙
所以我們的"關係"就更密切了點，自然聊的東西就比較多了點
今天，Milton跟我抱怨說，他做operator這麼多年了，
公司都沒有給他機會往上升
只會要求他顧機台，沒有看見他其實有更多的能力可以被使用....

Milton在印度就有機械工程diploma的學歷，diploma大概跟台灣五專學歷相當
他很上進，來到澳洲後，又在這裡念了一個電機相關的diploma的學歷
他一直在這家公司裡工作，他也希望能夠被擢升
不過，一直不從人願，經理們就安撫Milton說，operator好好做就好了，不要想太多....
Milton為了想展現自己其實有足夠的實力跟一般的工程師較量，
他把自己設計的機械設計跟機台改善交給經理看；
經理很高興，也用了他的設計，不過就是不打算把Milton擢昇成工程師。

可憐的Milton今天跟我抱怨了很久，他說他很希望能在工作上多一點成就感，
這點我很能體會這樣的感覺，以前Scott發生過類似的事件，所以就跳槽了。
但是，Scott還算年輕，還有能力承擔跳槽的風險
Milton有家有小孩了，年紀也是問題，
他當然有自己的理想，可是如果不能實現的話，
人的理想還是要跟現實低頭。

我今天試著鼓勵Milton，
我相信他的才華只是沒有在適當的時機裡被適當的人所被發現
我在每一份有Milton幫忙的報告裡，都附註了，這是"Milton跟Scott一起完成的"
Scott不知道能不能幫上什麼，
希望至少能讓他知道，真的有人會欣賞他的能力的!

好狗運的面試經驗

Christine是我們Quality Dept.的一個作業員，40多歲的上海人，跟她老公移民到澳洲已經10年了。去年Scott投履歷到目前這公司，之所以會有面試機會，甚至到最後脫穎而出，跟Christine有很奇妙的關係。

2008下半年全球陷入金融危機，澳洲當然也不可能倖免於難。
在澳洲，找工作也是投類似台灣104人力銀行之類的機構或網站
不一樣的是，把履歷放在104，自然就有公司會來找你
如果只是把自己的履歷放在澳洲的求職網站，放100年也不會有人理你的
你必須要針對符合自己能力且有機會的公司投履歷才比較有機會
亂投，100封履歷也沒有一次面試的機會。
如果運氣不錯，有公司願意跟你接洽面試的時間，
這樣大概就離踏進那家公司不到一半的路了。

在進入L公司後，Scott跟Christine變成好朋友，
她教了我很多事情，也愛跟我聊公司的八卦消息 (這點走到世界各地都一樣^^")
其中一件令我覺得很神奇的事情，就是當初Mike決定要錄用我的這件事。

Scott目前這個職位，大概有200多個人投履歷要來面試，
經過大刀一砍，剩下3張履歷是準備要叫來面試的
除了我之外，有個澳洲人，還有個印度人在面試名單裡。

聽Christine講，那個澳洲人在面試完後就直接被刷下來了，
所以就剩我跟那個印度人。
Mike那個時候很難做決定，因為我們這兩個人經驗條件學歷都差不多
於是，Mike就把這兩張履歷給Christine看，請她給點意見。
Christine先看到我的履歷，

"from Taiwan"

她看到這個就很高興，因為公司裡沒人可以跟她講中文，
所以那個印度人的履歷她就隨便看，
然後就跟Mike講: "那個Taiwan來的感覺很不錯，而且華人工作很勤奮的喔"
Mike就笑一笑的說: "你也這個認為嗎?"
接下來，Scott就在這家公司了。

講到這裡，好像故事就結束了，不過，其實還有一段後話。
每個通過面試的工程師，"一定"要接受英文以及數理測驗。
這在當初面試的時候已經講過了，所以Scott有心理準備。
英文，Scott感覺比較沒問題，比較有問題的是數理測驗。
沒在澳洲上過理工課程，很怕這份工作就栽在這一關，
那可真的是很@#$%!

時候到了，L公司的HR小姐通知Scott過去考試
說實在的，Scott對這考試根本沒有把握
不過，很神奇的事情，當我到公司的時候，
那HR本來幫我BOOK來考試的會議室，臨時被拿去開重要的會
那時也沒有其他的地方可以考試了。
那HR滿臉愧疚，她兩手一攤，也只能叫我先回家了，改天再叫我來。
想想看，坐了40分鐘的火車到公司，就這樣回去了怎麼甘心呢?
心裡真的很@#$%! 但是也沒辦法~~

回家後，又等了兩個禮拜，Scott心想，這工作大概沒了，再繼續找吧。
神奇的事情又發生了，Scott現在的主管，Mike，在我去市場買菜的時候打電話給我
問我下週一可不可以上班?
Mike跟我解釋，他說在那之後那個HR跑去峇里島放假去了，所以也沒人處理我的任用文件
他接下來說，他會跑完所有的人事任用過程，叫我下週一一定要去上班。
就這樣，在這樣經濟超級不景氣的環境下，Scott得到了一份真的很不錯的工作!!
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後記
不知道你們怎麼想，或許覺得這就是Scott的好狗運吧
不過，Scott真的相信，這是神所安排的路
基督徒都知道，在人不能成的事，在神凡事都能
當神要用一個人的時候，祂會親自為你預備超乎你所想像的一切。
當年神要用摩西帶領受奴役的以色列人脫離埃及時，
摩西差點抵死不從，他說因為他沒能力，因為他沒口才，因為......
很多的藉口往往會阻斷神要讓他的子民生命豐盛的機會。

當初Scott本來想說，書念完就回台灣吧!!
因為這邊是澳洲人的地盤，能力再好也不會有機會留在這邊的，
澳洲人的公司是不歡迎外國移民的，
英文再好也比不過當地人的.....
有許多負面的想法在那時一直出現在Scott的腦海裡
如果真的選擇回去台灣，這樣又要過著夫妻兩地相隔的生活，
這難道是神給我的道路嗎?

神的作為很奇妙，一個全球金融風暴斷了我回台灣找工作的夢，
因為台灣失業跟裁員真的很嚴重；
神關了回台灣的這扇門，卻為我在澳洲開了另一扇門
雖然我還是不明白神這樣的作為是叫我別回台灣了，還是有其他的安排
不過，有一件事情是可以確定的
神愛祂的子民，祂願意將豐盛的恩典澆灌在願意以信心與誠實對待祂的人；
在生命的死蔭幽谷裡，我們不知所措時，神就是那腳前的燈與路上的光
讓信靠祂的子民，每時每刻都可以感覺到神奇妙的愛從不改變。

在辦公室裡跟主管打"太極拳"~~

Sabah是我們公司裡的一個實習工程師，伊拉克裔澳洲人；
目前大學三年級，雖然是機械專長，不過寫軟體很厲害。
剛到L公司時，就有聽說公司要開發一套數位影像檢測系統，
剛好，Scott以前的工作經驗裡有數位影像研發的經驗，
這工作就自然而然變成是Sabah跟我一起負責了。
所以目前在這家公司，Scott最多的時間是跟Sabah泡在一起討論工作的事情'；
我想，這影像的經驗也是Mike當初為什麼把我從數個澳洲人的競爭者中選出來的原因之一。

這套系統是要以數位影像自動檢測產品，來代替人工檢測所造成的誤差。
所以，如果把Quality的觀點放進研發的立場，
這套系統就要十分精確，才能說服總公司取代現有的人工測量
(編按: 這個年代，跟公司說要花錢作研發，真的是比登天還難阿...)。
所以，Sabah做出來的成品，必須讓Mike點頭後才能被接受。
Sabah為了避免被Mike打槍，所以當他做完一項新功能時，他就會徵詢我的意見；
久而久之，我覺得他都快沒主見了，
我就會反問他:"那你的想法是什麼?"
有時，他也會提出一些很有"創意"的見解，不過很難被我接受。
比方說，這套系統要有量測物體實際大小的功能，
相片可以看到要被檢測產品的外貌，
不過要知道實際物品有多大，要用所謂的Srandard gauge對這系統做校正。
這個過程很麻煩，Sabah想偷懶，所以他覺得以大概的數值帶入這系統即可
不需要有這有點複雜的校正過程(這是我堅持的，Sabah覺得不需要)。

Scott當然不會同意，我相信Mike也不會，因為我們是"Quality Department"~~
新東西做出來不精準，如何取代原來的東西?
Sabah講了一大堆理由，Scott最後沒辦法，
就說:"你自己找Mike談，他同意，我就沒意見"
Scott把球丟給Mike~~

過沒多久，Sabah笑嘻嘻的跑來找我，他說:"Mike跟我講，說Scott如果同意，他就沒意見"
有點想暈倒的感覺，我本來以為Mike會捍衛品質的最後一道防線的.....
截稿為止，Scott還在跟Sabah奮戰 >"<。

Scott所在的L公司裡面的人都很好，不會因為你是外國人就歧視你。
而且，工作氣氛也很好，沒聽過惡言相向的。
身為主管，Mike其實也沒有官架子，
Scott也得到很多自主工作的自由度。
所以像上面的例子，Scott自己有去找Mike詢問，
我就說: "你真的放心我自己做決定喔?"
Mike就說: "是阿! 我覺得你一定會做出最好決定的哦"
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後記

這份工作，真的沒有什麼好抱怨的了。
在這樣的經濟危機裡，好工作+好主管+好工作環境 真的不太好找
每次講到Scott的工作，就覺得神真的愛我們，也讓愛祂的人好處一樣都不缺!
我一直相信，這份工作是神給的工作；而且也是拿來榮耀神的機會
在自己的工作裡盡忠，是用來榮耀神的獻祭。
有關工作的見證，真的，講三天三夜都講不完，
有空再多寫一點跟大家分享^^

澳洲人的同胞愛

大家看電視或許有知道澳洲最近因為百年難得一見的高溫而引起的大火，
截至目前，燒死了大約200人，人數應該會在上昇。

Scott的公司從週一起，就開始進行募款活動，
在這種經濟不好的年代，Scott以為會沒啥人捐
結果，放在餐廳的"薪資捐款單"被索取一空；幾乎全公司的人都捐了~~
或許最後我們捐出去的錢不算多，不過或多或少都算一份心意。

比較奇怪的事，Scott的上司，Mike，跟另一個主管，週一跟週二這兩天都消失不見
事後，去找Mike詢問，才知道原來Mike他們去救災；
Scott目前所呆的L公司，很多人都是機械天才，
Mike跟另一主管神秘消失，原來就是去幫那些災民重建家園。
沒有大肆宣揚，Mike他們用自己的特休假，用行動去幫這些災民們

公司裡的同事也用各種不同的方法幫忙。
昨天上班，在公司的桌上看見一大箱巧克力
那是要拿來義賣的，不貴，一盒A$4
我就想，反正有這麼多盒，我晚點再來買好了
結果，我8點看到的，那時還有快30盒；9點半要過去買，剩下5盒
還好小P喜歡的口味還剩最後一盒 :)
很簡單的作法，整間公司的人都在想辦法看看能不能幫助這些災民。

昨天，Phyllis從禱告會回來後跟我講，Tim週六 (這週六是2/14情人節)也想要跟他們醫院的同事去災區
我想，這就是同胞愛吧。

備註: 相較於台灣的媒體，澳洲的媒體集中火力在災民的需要。
沒有灑狗血的批判政府官員無能，沒有殘忍的揭露罹難者的遺體
有的是，澳洲人在幫助澳洲人的畫面
還有更多的，是即時報導目前災區最需要被幫助的項目，
像最近的一則是需要狗狗跟馬匹的醫藥，因為很多動物也同時受害
Scott其實比較喜歡這樣，需要幫忙的項目趕快報出來
讓大家都能提供即時的幫忙；
至於報導哪些官員無能、哪些決策錯誤，那些只是後見之明，對於現在的災民們一點幫助都沒有。
個人的觀察，澳洲的媒體，非常忠實地報導現況，而不是用自己的立場去報導新聞，
也不會有奇怪的訪問，比方說
"你對於你一對兒女被活活燒死在家裡而你來不及去救有什麼看法"之類的。
如果在台灣，這應該很常見吧。